本文主要研究职务与职级并行制度对大连市公务员的激励影响。通过前期查阅相关政策、法规、文献等资料,了解公务员激励机制的概念和其所涵盖的薪酬、晋升、奖惩、考核四方面内容。通过对以上四方面激励机制的比较,得出晋升机制对公务员的激励效果最为明显的结论。2015年以前只有职务晋升这一种渠道,在实际实施过程中,尤其在基层,产生了很多负面的效果。为解决此问题,中央办公厅下发文件,在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。该项制度在大连市已实施了两年时间,对此项制度激励效果的研究还很少,因此本文将研究重点放在职务与职级并行制度对大连市公务员的激励影响研究上。晋升激励机制是在我国职位分类制度基础上形成的,因此,对于职务与职级并行制度对大连市公务员的激励影响研究也应该首先需要了解我国的职位分类制度,以进一步明确职务、职级、级别等核心概念,同时,结合激励制度相关理论,理解职位分类制度下晋升激励机制的产生。通过对我国公务员人事分类制度历史变革的研究,从历史的角度分析我国各阶段人事分类制度对公务员的激励影响,得出现行职位分类制度在激励方面的负面影响和在县以下机关推行职务与职级并行制度的必要性。本文的研究过程是选取有代表性的县级市、区作为样本,向执行职务与职级并行制度地区的公务员发放问卷调查,通过对数据的汇总分析,得出该项制度对公务员的实际激励影响程度及满意程度。同时通过对有代表性的公务员及执行该项制度的人事工作人员进行访谈,得出该项制度执行的实际效果。通过对以上研究途径得到的结果进行总结归纳,分析得出职务与职级并行制度对大连市公务员产生激励效果和影响激励效果发挥的原因,并从制度设计、实施规划、制度支持等角度,提出消除影响激励效果发挥因素的对策,从而完善该项制度,更好地激励大连市基层公务员的工作积极性。