近十几年来，跨组织合作是组织实践活动中最为显著的现象，不少学者从管理学、经济学、组织行为学以及社会学的角度研究跨组织合作中的问题，却没有从组织传播视角系统阐释跨组织合作的研究专题。另外，在当前的跨组织合作实践中，跨组织合作的失败率相当高。这说明目前的跨组织合作研究与企业合作实践之间存在巨大差距。所以，从组织传播视角对跨组织合作问题进行深入研究，不仅是组织传播理论在组织实践中的直接应用，也是跨组织合作实务的迫切需要。 正是基于这样的考虑，论文从组织传播的视角对跨组织合作中的某些问题进行了深入的研究。首先，论文对组织传播以及跨组织合作方面的文献进行了综述；其次，论文剖析了组织传播与跨组织合作的内在联系；再次，论文通过对战略联盟的分析详细讨论了跨组织合作不稳定的原因；最后，论文从组织传播视角提出了解决跨组织合作不稳定的方法。 论文的主要创新可总结为如下三点：其一是提出了与组织间传播关系相对应的跨组织合作形式，并通过对其结构的分析，揭示了其基本的价值创造活动；其二是建立了组织间传播关系的生命周期模型，并在此基础上解释跨组织合作不稳定的原因；其三是揭示了跨组织信息系统的重要作用，并提出了一种关系内化机制，通过此关系内化机制能使跨组织合作实现真正的稳定。 跨组织合作的不稳定问题一直是实践中迫切需要解决的问题，本论文提供了一个新的分析框架，所取得的成果对组织实践具有重要的参考价值。