社会资本对于以企业家为核心的中小企业至关重要，企业家能否拥有适合企业生存和发展的社会资本取决于其关系能力。本文根据企业家与社会网络之间关系互动与发展的一般过程探讨了企业家关系能力的内涵及构成，从理论上分析了企业家关系能力的影响因素及其作用，并根据对中小民营企业的调查数据，运用实证方法对相关假设进行了验证。　　本研究发现企业家关系能力是一个包括关系建立能力、关系强化能力和关系运用能力三个子能力的多维构念。这三个子能力共同决定着企业家关系能力的强弱，其中关系建立能力起着基础性作用，它直接影响着关系强化能力和关系运用能力。　　企业家的个人特质、行为和企业高管团队的特征影响企业家的关系能力。具体而言，企业家的自我效能感、成就动机、自我监控水平、内控水平、包容精神、诚信水平、加入商会、高管团队社会网络与其关系能力显著正相关。　　调研数据表明，无论企业处于什么发展阶段，企业家关系强化能力都相对最强，关系建立能力次之，关系运用能力最弱。大约三分之二的中小企业家关系能力较理想，能够适应各自企业发展的需要。另三分之一企业家的关系能力较弱，特别是关系建立能力和关系运用能力较低。这些企业家可以通过培养自我监控、内控水平、自我效能感、成就动机和包容精神等个人特质，并（或）通过展示诚信水平、多加入商会、构建具有外联特征的高管团队等措施，来有效地提高自身的关系能力。　　本文阐明了企业家关系能力的内涵和构成，深化了对企业家关系能力本质的认识;验证并解释了企业家关系能力的三类影响因素及其作用机理，在一定程度上为进一步揭示企业家关系能力的形成和发展提供了新的思路，为企业家关系能力的改善提供了理论基础和实践依据。