本文首先探讨了目前评价领域的研究现状,之后将评价方法分解为指标体系的确定与指标权重的确定两部分。指出赋权方法是评价方法的核心部分。并提出应重点对于该领域进行研究、归纳和分析。本文研究了权重确定方法的发展历程,从最早的纯粹的主观指定(专家会议法,Delphi法)。到后来以一种数学的方法力求权重结果与客观实际尽量吻合(AHP法),再到后来通过对与客观数据的分析获得实际各指标对于评价目标或者结果的影响属性。随后,本文提出了权系数理论这个概念,作者认为,对于赋权方法可以形成一套理论规范,形成一个理论体系从而可以指导对于赋权方法的使用,并且能够使得各种评价方法可以互相借鉴和融合。以期在不同的评价领域找到最合适的方法。本文讨论了各种权系数方法,目前主流的赋权方法主要分为两类,一类是主观赋权法,主要是以Delphi法,AHP法,专家会议法为代表。而另一类客观赋权法则是以主成分分析法,因子分析法,熵值法,离差、均差法等纯数学分析为代表。文中重点分析了各种方法的应用原理和优缺点,以及适用情景。并归纳了两类方法的基本原理。讨论了主观赋权法和客观赋权法的本质相同之处。在本文的第四章,作者创新性提出了权系数算法的一般流程。归纳了计算权值的必要的四个步骤。并且提出了权系数理论的一个基本公理化体系。最后,作者进行了权系数理论的应用性研究。根据之前所提出的权系数算法的一般流程,作者提出了一种消除评价指标相关性的代表系权值计算方法。该方法不改变原有的指标体系,在提出的评价因子概念及其具有的等价性和可加性两个假设基础上,利用互异代表系理论给出了评价因子贡献值的计算方法,以消除各指标间的相关性。最后借助于一个已有案例,说明了代表系权值计算方法的应用步骤,并通过对比分析,表明了该方法的合理性。该赋权方法符合之前所提出的规范。通过这个算法,具体演示了权值计算方法的一般流程。