随着世界经济进入资本市场，金融危机就像“幽灵”一样伴随世界经济发展的全过程。在经济全球化的推进过程中，由于金融危机席卷全球，任何国家都不能独善其身，我国企业面临着严峻的企业社会责任(Corporate Social Responsibility，简称CSR)考验，而在应对金融危机的冲击中，员工是企业内部最重要的利益相关者之一，也是企业履行其他社会责任的起点。我国作为世界上劳动力数量最大的国家，这就迫切要求我国企业承担对员工的社会责任伦理。本次由美国次贷危机引起的金融危机从反面证明了全球化时代重视社会责任，对每个国家每个企业都是非常重要的。因此，企业对员工的社会责任直接关系到国家的稳定发展，作为占据众多社会资源的重要社会组织，企业对此责无旁贷。因此，企业理应承担起对员工的社会责任，这也成为成功抵御金融危机不可或缺的一部分。基于对上述的认识，本研究从伦理学的角度对金融危机影响下我国企业裁员与对员工社会责任的承担进行了分析。认为，企业裁员度过金融危机无可厚非，但随意裁员则是不可取的。企业不仅具有经济责任更应具有社会责任。企业随意裁员不仅对员工，对企业本身造成危害，同时对社会的危害也不可低估。相反，企业如果履行社会责任，减少裁员，行大义之举，会增长员工的疑聚力并获得丰厚的利润回报。因此，企业在遵循公正原则、平等原则、功利原则、德性原则的基本伦理原则基础上要承担起对员工的社会责任，这种责任包括对员工的就业责任，对员工的健康责任，还要对员工家庭有伦理关怀；而要使企业承担这些责任，必须要有强有力的措施，即要建立起履行责任的外部机制和内部机制；笔者认为，法律规范、政府监管以及舆论监督是促使企业履行对员工责任的外部机制，企业家责任感及企业家精神的培养和构建良好的企业伦理文化是对员工履行责任的内部机制。