自2005年修订《公司法》以来，公司僵局这个概念越来越多的出现在大众视野，随着中国公司制度的不断完善，企业通过创新带来了竞争力和成功，与此同时，与不断壮大的公司相伴随而来的股东、董事之间矛盾加剧问题，亦开始频繁出现。法律发展的滞后性以及中国法律天然的被动性导致当前解决公司僵局问题的手段单一且严苛，目前，法院面对此类案件通常依据《公司法》及其司法解释中关于解散公司的条款进行处理。针对僵局问题，也有学者和实务工作者积极寻找化解的措施，提出通过股权转让和股权回购权来解决此类问题，但是实际操作中并不实用。面对公司僵局形成的种种危害以及中国当前立法上的缺陷，笔者认为寻求化解这一难题的其他法律路径就倍显重要。
　　通过分析中国处理僵局问题的立法和司法现状，并参考美德两国公司法的立法经验，本文共分为四个部分研究化解中国公司僵局的法律路径。第一部分对公司僵局的相关基础理论进行概述，归纳了公司僵局的内涵及表现形式、形成原因及危害、以及司法介入公司僵局的法理基础，通过对公司僵局法律问题的深刻理解，为文章剩余部分打下坚实的理论基础。第二部分分别介绍了公司僵局的立法现状和司法现状，从中国司法解散制度、有偿转让股份和股份收买请求权三方面剖析当前立法的局限性。以两个典型案例分析了公司僵局问题的司法现状及其局限性。第三部分从比较法的角度对比了英美法系的代表国家美国和大陆法系的代表国家德国的立法中，对于僵局问题的规定和处置机制，从而借鉴分析得出启示，以期完善中国解决这一问题的法律路径。第四部分是本文的重点内容，提出了完善中国公司僵局化解机制的建议，分别是预设公司章程、适用股东除名制度、运用定暂时状态假处分三种措施。