近年来,高等教育模式经历了由“精英教育”向“大众教育”的转型过程,诞生于90年代的独立学院正是高等教育大众化的产物。本文主要以XX独立学院为例来探讨独立学院教师绩效考核。XX学院是根据教育部《关于规范并加强普通高校以新的机制和模式试办独立学院管理的若干意见》而成立的一所独立学院,自成立以来,学院制定了远景规划,以育人为根本,以教学为中心,旨在为经济建设和社会发展培养高素质和具有专业技能的应用型人才,因此进行XX独立学院教师绩效考核研究意义深远。　　 本文研究以教育大众化为切入点,即从独立学院的研究开始,简要地介绍了独立学院的概况以及绩效考核的相关理论,将“独立学院”和“绩效考核”有机地联系起来。本文的基本思路是:首先介绍XX独立学院的师资队伍构成和教师绩效考核的现状；然后指出XX独立学院教师绩效考核存在的问题,并通过调查问卷法以及SPSS软件对现存问题和原因进行分析；最后基于个别到一般的方法论,提出独立学院教师绩效考核方案设计,以此解决问题并指导实践。　　 在研究的过程中,本文主要采用文献研究法、比较研究法和调查法来剖析XX独立学院教师绩效考核相关问题,希望本文的研究成果能对国内其它独立学院教师绩效考核方案提供借鉴和参考。　　 在对大量文献资料检索中,或对“独立学院”或对“绩效考核”的研究文献可谓相当之多,但是将独立学院和绩效考核有机联系起来的研究文献数量却非常有限,而本文的着力点即定位于独立学院这个独特的研究视角来探究教师的绩效考核。