近年来若干企业丑闻或事件的发生，引发各界对于企业伦理议题的讨论。　　企业经营中日益泛滥的种种丑行以及由此带来的种种恶果，不仅严重损害企业形象，削弱企业的社会地位、危害企业的生存和发展，而且也阻碍市场经济体制的健康运行，破坏社会经济秩序，降低整个社会的道德水平。而追求高层次道德水平的企业不仅可以塑造组织形象，并且能够提高组织绩效，甚至会获得组织的核心竞争力。　　在西方企业，正是企业及其员工对伦理道德的重视，才使欧美的经济和企业不断做大做强，而那些不重视企业伦理建设的发展中国家，甚至连市场经济的地位也难以获得。随着我国的入世和经济的国际化进程，要求我国企业对企业道德必须给予足够的重视，因为世界经济的一体化必然要求企业按照国际规范进行经营，而很多国际规范实质上就是一种经营伦理准则。过去有关企业如何改善或提高其经济效益，往往局限于技术层面上的讨论，要么在经济学领域中探讨生产的最优配置，或在管理学领域中探讨管理绩效的评估。而其中企业内部的伦理气氛对员工伦理行为的影响，进而对企业营运绩效的冲击，也是近年来学者所逐渐重视和关注的主题。　　基于此种研究背景，本文对影响企业道德的重要组成部分企业伦理气氛及影响因素进行系统而深入的研究。在借鉴前人研究成果的基础上，本文共进行了三个主要研究内容:　　研究一:探讨的是企业伦理气氛是由哪几种类型组成，并进行了理论分析;　　研究二:探讨的是影响企业伦理气氛形成的主要因素;　　研究三:探讨的是企业伦理气氛对员工伦理行为的影响;　　经实证分析，所得结论如下:　　(1)利己主义的企业伦理气氛越弱，员工发生不伦理行为越少，利己主义的企业伦理气氛与员工不伦理行为呈正相关关系。　　(2)遵循道德规范的企业伦理气氛越强，员工对组织内存在的这种伦理气氛的认知度越高，则员工发生不伦理的行为越少，遵循道德规范的企业伦理气氛与员工不伦理行为呈负相关关系。