最近这些年,越来越多的新生代农民工成为了建筑行业的中坚力量,随着他们的出现,一些社会问题也逐渐的暴露出来,构成了影响社会和谐的一些不稳定因素。由于行业、工作性质等多种原因,建筑行业的新生代农民工有着他们自身的特殊性,但是对于此类人群的社会保障制度不健全,严重危害了建筑行业新生代农民工的劳动权益,致使他们应有的权益得不到保障。如果这种制度缺位的情况长期存在下去,他们的生存环境将会更加恶化,成为整个社会和谐的不利因素。在此背景下,论文将建筑行业新生代农民的劳动权益保障问题作为研究对象,采用文献阅读法、案例分析法和问卷调查法,深入解析怎么样有效保障建筑行业新生代农民工的劳动权,从中找出解决问题的新方法,从制度的层面上建立保障建筑行业新生代农民工劳动权益的新政策。首先,本文将研究背景、研究目的和意义,国内外研究现状等进行阐述,用国内外相关文献资料来形成支撑本文研究的理论基础,这里面包括了劳动权益的基本概念、劳动权益的主要内容以及农民工劳动权益保障的意义,这在将劳动权益的基本内容作为重点部分来进行阐述,这里面主要包括农民工有参与就业、获得劳动报酬、享有基本的职业安全保障和社会福利等的权利。然后,采用案例分析法和问卷调查法,对某市的建筑行业新生代农民工的基本情况、劳动合同签订情况、收入水平及工作时间、社会保障权益、文化权利、社会地位以及对维权现状的满意程度及维权意识等方面进行问卷调查。结果表明,建筑行业新生代农民工劳动权益受到严重的侵害,具体表现在就业歧视现象始终没有被消除,劳动报酬低且不能够暴增按时发放,被剥夺了基本的职业劳动安全与卫生的权利,休假休息权利更无从谈起;农民工社会保障权缺失等。在此基础上,从制度、法律、企业、农民工自身等方面分析建筑业新生代农民工劳动权益遭受侵害的根本性原因有哪些,具体包括城乡二元分割的二元户籍制度改革,现行法律保障制度不够健全,施工企业缺乏社会责任感,企业工会组织维权不利,组织性质边缘化以及新生代农民工本身素质上存在的缺陷等等。提出解决该群体劳动权益保障制度缺失的路径措施,包括深化城乡分割的二元户籍制度改革,将保障制度的建立提升到法律层面,提高企业社会责任感,加强农民工教育培训、提升其自身素质等,并提出后期进一步研究的方向。