随着经济和社会的发展,员工的职业成功对于个人和组织越来越重要。从个人层面来说,面对市场的激烈竞争,员工随时面临着被淘汰的风险,由于种种不确定因素的存在,员工渴望实现自自身的职业成功,来增加自己竞争的筹码。从组织层而来说,企业的核心资本不再单单取决于产品、渠道或是技术,而是取决于人力资本,人才对于企业的重要性日益突出,因此企业更要重视员工的职业成功。而在组织中,对员工产生直接影响的就是员工的上级领导,上下级关系直接影响着员工的工作积极性和组织中的工作氛围,进而对员工职业成功产生影响。尤其是在中国以"关系"和"人情"为法则的社会背景下,人们非常重视与上级的关系,因此,研究上下级关系对职业成功的影响具有深远的意义。通过相关文献分析,发现上下级关系对工作投入有一定影响,而工作投入对职业成功也存在一定影响,但是却没有学者深入研究工作投入是如何作为中介变量来解释这一作用机制的。因此本文将工作投入作为上下级关系与职业成功的中介变量,另外,引入下属对领导的权力感知作为上下级关系与工作投入的调节变量,来进一步完善本研究的理论框架。本文采用文献分析法、访谈法、问卷调查法和统计分析法对变量进行研究。按照"上下级关系-工作投入-职业成功"的逻辑思路,以工作投入为中介变量,权力感知为调节变量,具体分为五个步骤进行:第一步是在综合整理国内外文献的基础上,分析研究背景、研究目的和研究意义,最终确定研究思路。第二步,根据研究目的确定研究框架,界定各个变量的概念维度,并搜集各个变量的测量量表,对量表进行翻译,最终形成测量量表。第三步,通过理论构建,提出研究假设。第四步,形成问卷,并进行问卷调查,将调查数据整理分析,并验证假设。第五步,研究结论及对未来研究的展望。通过以上步骤的研究,主要得到以下结论:(1)上下级关系对员工职业成功有显著正向影响。其中,上下级关系的三个维度分别对员工职业成功有显著正向影响。情感连带对员工职业成功的影响最大,私生活介入次之,领导顺从的影响最小;(2)上下级关系对员工工作投入有显著正向影响。其中,上下级关系的三个维度对员工工作投入均有显著正向影响。情感连带对员工工作投入影响最大,领导顺从次之,私生活介入的影响最小;(3)员工工作投入对职业成功有显著正向影响。(4)工作投入部分中介了上下级关系和员工职业成功的关系;(5)权力感知正向调节了上下级关系与工作投入的关系。在研究的最后部分,对研究结论进行提炼,得出了本文的实践启示。第一,要注重对员工职业生涯的管理;第二,企业要注重培养良好的上下级关系;第三,从上下级关系的角度去刺激员工工作投入;第四,领导者应该从以员工需求为导向授权、积极与下属沟通交流、注重权威性的培养三方面来加强下属对领导的权力感知。同时,本文还存在着一定的局限性,这也为未来的研究提供了方向。