随着新世纪的到来,人类社会开始进入崭新的知识经济时代,企业竞争归根结底源于人力资本的竞争,重视人才在社会再生产中的作用成为这一时代的主要特征。软件企业作为具有代表性的知识密集型企业,其对人力资源的开发、利用和管理,已成为培养核心竞争能力、实现可持续发展的关键制约因素。在这样的历史和社会经济背景下,引进人力资源会计,为企业管理当局及外部相关利益者提供有用的人力资源会计信息,显然具有十分重要的现实意义。　　本文正是基于以上观点,结合本人在软件企业的工作实践,开始了对软件企业人力资源会计及其相关问题的研究。本文主要着眼于企业的人力资源管理活动,在传统财务会计的基础上,引进全新的人力资源会计理论,并在软件企业的平台上开展对其实用性方面的探索。　　本文最重要的理论基础,是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨(TheodoreSchultz)的人力资本理论;其次,包括组织理论、激励理论、领导方式理论以及由这些理论产生的决策模型的行为科学,也是本文的另一重要理论依据;另外,威廉·配第(William Petty)的人口价值论、亚当·斯密(Adam Smith)的劳动工资论、大卫·李嘉图(David Ricardo)的价值理论、卡尔·马克思(Carl Marx)的劳动价值论和弗·恩格斯(Friedrich Engels)的几何级数理论等,都为人力资源的价值计量提供了理论基础。　　本文的正文部分主要包括以下几章:第一章,绪论,介绍本文的研究背景和意义、理论基础、相关研究发展状况及研究内容与思路;第二章,人力资源会计概述,明确人力资源会计的基本概念和原理,分析人力资源会计在社会经济生活中的作用;第三章,软件企业人力资源会计制度设计,尝试从软件企业传统财务会计向人力资源会计的过渡,并对其在软件企业中的实际应用提出设想;第四章,人力资源会计与软件企业人力资本投资,分别从软件企业人力资本的获取和引进、教育培训以及健康与保障方面,分析人力资源会计信息对企业人力资本投资决策的影响;第五章,人力资源会计与软件企业激励机制,基于对“人力资本所有者享有企业剩余索取权”的讨论,为软件企业的关键岗位人员和一般人员分别设立不同的员工激励计划,并阐述人力资源会计信息对实施这些计划的影响;第六章,总结与展望,总结全文,展望在软件企业推行人力资源会计的前景。