随着知识经济时代的到来，知识密集型企业将成为市场经济的主体，知识型人才超越物质资源成为知识密集型企业中的第一资源。因此，为了利益相关者的需要，人力资源有必要像物质资源那样进行价值的确认、计量和报告。而财务报表没有提供人力资源的价值信息，势必会造成会计信息的不完整和失真，不能如实的反应他们的真实价值。目前，人力资源的确认、计量、报告，还处于理论研究阶段，还没有形成一套科学的，实践性比较强的应用方法。　　本文从知识密集型企业员工已实现的价值入手，通过对知识型员工价值的形成和构成分析，在综合比较分析目前的人力资源价值计量方法之后，结合X会计师事务所对当期价值理论进行了重述，并运用投入-产出贡献价值系数法对X会计师事务所员工进行价值计量。　　本文由六个部分组成，第一部分是绪论，介绍了本文的问题的提出、选题的意义、本文的内容、本文的研究方法。第二部分知识密集型企业员工价值计量的基础。主要是知识密集型企业和知识型员工的界定，然后又重点介绍了员工价值计量的理论基础，指出了知识型员工价值计量的特殊性。第三部分是知识密集型企业员工价值计量方法的选择。对现行人力资源计量方法概括、比较、分析，得出他们的优缺点和局限性，提出了本文的计量方法。第四部分基于投入-产出贡献价值系数法知识型员工价值计量过程。指出员工价值是由投入价值和产出价值构成，投入价值就是知识密集型企业对人力资源的投资，产出价值是运用人力资本贡献价值系数从新增价值中分离出的人力资本的价值贡献。第五部分是对知识密集型企业员工价值计量的实例分析。第六部分本文的结论与展望，总结了论文的结论，并对以后的研究需要进一步解决的问题进行了说明。