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公立医院在我国医疗机构中占有很大比例,公立医院职工是我国医疗卫生市场的主力军,对落实健康中国战略、满足人民群众就医需求发挥了重要作用,公立医院职工的满意度直接影响医疗服务质量、效率。随着公立医院规模不断扩大、医生自由执业逐步放开、社会办医及互联网医院迅速崛起,公立医院人才的争夺越来越激烈,而人才队伍的稳定性与职工满意度密切相关。客观全面的公立医院职工满意度评价指标是获取职工满意度状况的前提。本研究目的是构建一套科学的、具有较高实用价值的公立医院职工满意度评价指标体系,可以分析公立医院职工满意度现状、