【摘 要】
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企业在竞争中的不利局面,从根本上讲都是人力资源管理滞后造成的.尤其是在当前全球经济一体化的背景下,许多中国企业在国际化合作的进程中,把注意力都集中在业务拓展与利润增
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企业在竞争中的不利局面,从根本上讲都是人力资源管理滞后造成的.尤其是在当前全球经济一体化的背景下,许多中国企业在国际化合作的进程中,把注意力都集中在业务拓展与利润增长等硬指标上,而对相应配套的人力资源管理工作等软指标却重视不够,为企业埋下了难以逾越的隐患,延缓了企业前进的步伐.这一点在当前处于快速发展期的中国汽车行业显得尤为突出.该文通过对处于快速发展时期企业存在的人力资源困惑的剖析,深刻阐述了人力资源管理在企业发展中的战略作用.提出了必须从体系上研究人力资源工作的新观点,认为建立适应企业战略和文化需要的人力资源保障体系,是人力资源管理在企业中发挥战略作用的关键.同时结合着汽车工业和神龙公司的实际状况,就如何建立适应企业战略和文化需要的人力资源保障体系进行了积极探索,将高绩效企业领导团队、科学的人才评价标准、系统的素质提升计划、良好的薪酬分配体系、灵敏的人力资源风险防范机制等五个方面看作是支撑人力资源保障体系的"五大支柱",创造性地构建了"四高一低"的人力资源保障体系"5S模型"和人力资源管理风险预警的六个指标,对于改善当前中国汽车行业的人力资源管理工作具有很强的现实意义.
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