人类社会进入21世纪,受经济全球化,贸易自由化、金融国际化的影响,社会活动发生重大变化,国际国内形势更加复杂多变。与之相对应,当前犯罪现象日趋多样化、智能化、国际化,监狱工作面临的形势更加复杂、挑战更加严峻,这对监狱人民警察提出了更新更高的要求。如何提升监狱民警的胜任力,提高监狱工作绩效,是摆在监狱机关面前的一个重要问题。本文以浙江为例,探讨了监狱民警胜任力模型的建模过程和模型在监狱民警人力资源管理各模块的运用。论文共分为六章。第一章为绪论,阐述了研究的目的和意义、研究思路、研究方法和主要内容。第二章对国内外关于胜任力模型的研究和应用现状进行总结回顾。第三章阐述了浙江部分监狱民警胜任力缺失的表现及原因。第四章阐述了模型构建过程。首先参考常用胜任力词典,综合工作分析法、专家小组讨论法,得出17项监狱民警胜任力指标;然后通过问卷调查法对17项胜任力指标进行频次分析,筛选出主动性、团队合作、自信、分析式思考、自我控制、危机管理、概念式思考、关系的建立、人际理解力、信息收集、成就导向11项胜任力要素;最后将这些胜任力要素进行分级,建立了浙江监狱民警胜任力模型。第五章提出了如何将胜任力模型应用于浙江监狱民警人力资源管理系统的选拔、培训、薪酬和绩效管理四大模块中,提高浙江监狱民警胜任力的建议。论文的最后,对本研究作了总结、指出研究中存在的不足,提出今后努力的方向。