伴随着我国综合国力的不断增强,企业需要进行不断的创新,并且积极地关注创新的基础和源泉,以及创新的途径和模式。人力资源管理系统的有效实施是企业获取竞争优势的重要来源,从人力资源管理系统作用的视角展开研究,为获取和有效利用人力资本,以及如何影响企业的创新绩效提供了独特的视角。　　 在分析企业人力资源管理系统和人力资本内涵的基础上,基于相关理论的归纳和分析,以企业调研和访谈为基础,构建以人力资本为中介变量,企业人力资源管理系统通过价值性和独特性人力资本对管理创新绩效和技术创新绩效影响的假设模型。经过相关变量度量与问卷设计,在我国企业中通过调查问卷获得相关数据,对正式问卷数据采用描述性统计分析、相关分析、验证性因素分析、信度分析和结构方程模型等统计方法；并借助SPSS和AMOS统计工具对假设模型进行检验,部分证实了企业人力资源管理系统各维度通过价值性人力资本和独特性人力资本对管理创新绩效和技术创新绩效的影响路径关系。另外,依据企业规模和生命周期这两个控制变量分离出的结构方程模型,比较了四个达到拟合要求的模型,通过比较其不同路径的直接和间接效果,得到了针对不同规模和生命周期企业,在进行转型时通过人力资源管理系统促进创新绩效方面的政策建议和战略依据。结果表明企业人力资源管理系统各维度通过不同的路径影响人力资本,进而作用于管理创新绩效和技术创新绩效,研究结论在一定程度上为企业利用人力资源管理系统促进企业的创新绩效提供理论支持。