在现代企业运营当中,企业投资水平的高低与企业的命运息息相关,成功的投资可以提升企业的市场价值,促进现金流增长及扩大再生产能力的提升;而失败的投资往往会使得企业经营陷入被动局面,造成资金运转不畅、企业价值受损等问题。随着经济全球化的发展,越来越多的跨国企业进入中国市场,我国本土企业面临着越来越多的全球竞争者,以往依靠简单的资本大量投资驱动经济增长的模式已不再适应现代企业的发展需要。在目前的经济发展局面下,企业想要维持自己的生存、同时谋求更好的发展就需要提高自己的资源利用能力,减少无谓的效率损失。而资本作为公司运营及扩张最重要的资源,其利用水平对企业的发展前景有着深远影响。高管团队作为企业重大决策的策划者,对于企业资源的配置及经营管理具有重要的影响。同样伴随着经济全球化进程的不断发展,越来越多的本土企业能够吸收在国外工作和深造的优秀人才回国发展,海归高管正逐渐成为我国高管团队重要的一部分,如何引导海归高管正确的发挥其优势,是目前我们需要关注的问题。本文选择的研究对象为沪深两市A股制造业上市公司,通过手工整理收集2014-2016年上市企业高管团队情况,研究了高管团队海外经历的差异会对企业绩效产生何种影响,同时引入中介变量企业投资效率,研究高管的海外经历对企业绩效造成影响的具体机制。本文通过实证研究发现高管团队海外留学经历与企业绩效存在显著的负相关关系,同时海外留学、工作经历与企业的投资效率有着显著的负相关关系,企业的投资效率在高管团队海外经历与企业绩效之间存在着显著的中介作用。根据本文的研究结果,企业、政府及高管个人都应当采取必要的措施帮助海归高管熟悉国内的金融、经济环境,从而缓解海归高管对于企业投资效率的负面影响。