资金转移定价是现代商业银行经营管理最基本的方法,为资金在银行内部不同部门之间的转移提供了合理的计价标准,能够将风险管理、产品定价、资源配置和绩效考核结合起来,在商业银行的经营管理中得到了广泛应用。随着金融体制改革的深入发展,利率逐渐市场化,银行业的竞争异常激烈,商业银行是一种具有现代企业制度的盈利性金融机构,为了应对激烈的竞争,需要建立科学高效的内部绩效评价体系,考核业务部门的利润贡献度,实现银行利润最大化,提高银行的整体竞争力。因此,将资金转移定价理论应用到商业银行内部绩效考核中,有助于银行了解自身利润来源,正确评价内部绩效。本文分析了资金转移定价的基本原理和主要功能,研究了银行内部绩效考核的发展历程,并提出应选择能将风险和收益相结合的指标来评价内部绩效,经济增加值指标和风险调整后的资本收益率指标在衡量部门利润时,反映了部门承担的风险,符合商业银行管理的要求。因此,本文通过构建模型,将资金转移定价理论引入到银行内部绩效考核中,对产品制定正确转移价格的基础上,选用经济增加值指标分析银行不同部门的利润贡献程度,进而考核内部绩效,并在此基础上进行了实例检验,科学合理的说明了资金转移定价在银行正确实施内部绩效考核中的发挥的重要作用。