【摘 要】
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在过去的二十几年里,中国作为一股主要的力量在全球最重要的经济发展中崭露头角。中国不断迅速并且积极的降低贸易壁垒,吸引国外投资流入。到目前为止,数以千万计的国际企业
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在过去的二十几年里,中国作为一股主要的力量在全球最重要的经济发展中崭露头角。中国不断迅速并且积极的降低贸易壁垒,吸引国外投资流入。到目前为止,数以千万计的国际企业已经进入中国并且雇佣了千百万的员工。
这篇文章探索了影响择业的主要因素。通过对学生和企业员工进行问卷调查并且对问卷结果的分析,本文说明、比较、分析了各种来自公司、个人、社会和家庭的因素。
这篇文章的目的是检验在中国影响工作满意度的因素来源,并在不同的年龄群体中比较是否有不同之处,进一步也和国外的情况进行了对比。目的是为企业特别是跨国企业在招收员工,人力资源管理,职业生涯管理过程中提供一些参考。另一方面,将要面临就业的高校学生和仍未有明确职业规划的企业员工也可以从本文得到一些启发。
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