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随着计算机技术，特别是数据库技术的发展，在人才市场上积累了大量的人才数据。如何发现隐含在这些数据中的规则和知识，并辅助决策，成了亟待解决的问题。数据挖掘技术的出现和发展为此提供了有力支持。 数据挖掘就是从大量的、不完备的数据中，提取出事先未知的、但具有价值的信息和知识的过程。本文在对数据挖掘技术的理论研究基础上，描述了该技术在人才认知系统中的应用。主要阐明了人才认知系统在数据预处理的前提下，如何运用改进的聚类方法，对人才库进行合理、高效的聚类，然后在其结果簇上进行回归分析