事业单位在中国是具有独特性质的一种组织形式,对国民经济和国计民生具有十分重要的作用,其组织形式也是与其他国家有所差别的。我国事业单位改革的基本方向就是企业化和民营化,这是现阶段体制转型时期事业单位的发展趋势。我国事业单位组织变革的成功与否必将具有举足轻重的作用,这就要求在我国事业单位的组织变革过程上要有深入的研究。因此进行体制转型时期事业单位的组织变革研究具有重要的现实意义和学术价值。本文力图建立我国体制转型时期事业单位组织变革过程的和谐系统模型,为事业单位组织变革提供变革过程的理论指导。首先,本文从分析研究西方社会组织形态出发,研究了西方非营利组织成因及其特征,以此为研究我国特有的事业单位做了理论铺垫。接下来研究了我国转型时期事业单位所处的体制环境的特点和我国事业单位组织特征,以及学术界关于组织变革过程的相关理论和组织变革模式。然后,本文根据学术界已有的研究成果和理论,提出了我国事业单位组织变革过程的和谐系统模型。同时,研究了我国体制转型时期事业单位所处环境对其组织变革具有的约束性,分析了事业单位组织变革过程中构成最大障碍的人员阻力。从而根据组织内外部特点,应该采取相适应的变革模式。最后,通过对国家自然科学基金委进行案例研究,通过案例研究完成了对模型的实证研究,验证了模型的有效性和理论价值。本文是一篇结合系统科学与和谐变革理论从组织变革的角度研究我国事业单位组织变革的硕士学位论文,具有开创性意义,为我国事业单位面向新时期的体制环境进行新的组织变革起到了指导和推动作用。