员工持股制度作为一种在美、日等国已经成熟并广泛使用的现代企业治理制度,在我国亦有30多年的发展。员工持股在其发展过程中经历了几轮兴起而又被叫停的过程,究其原因在于企业在未形成完备的法律环境和现代的公司治理氛围下盲目先行。随着国有企业混合所有制改革步伐的不断推进,员工持股制度因其对企业发展的特殊影响而作为国企改革的重要举措又日益受到重视。选取了在国有企业成功开展员工持股制度的众多案例中,较有代表性的联想控股作为案例,分析了其在不同阶段员工持股计划的特点,总结了其方案的优势之处,并提出了制度思考。主要集中在员工持股制度对于混合所有制企业的积极意义究竟体现在哪些方面,未来立法时应如何在充分参考之前案例的基础上进行不断完善。通过从理论层面梳理混合所有制与员工持股制度的基本概念及其在中国的发展,总结出在混合所有制企业中开展员工持股的种种优势。通过对新一轮国企改革现有政策的梳理,提出了今后相应主管部门应当重点关注的立法建议。