在主流意识中，“知识分子是工人阶级的一部分”已成为共识，但知识分子本身对工人阶级身份的认同度研究甚少。基于这个前提，笔者通过中国石油集团公司的科技人才进行工人阶级身份认同度的深度质性研究，较完整地呈现了认同度演变的动态过程，并运用马克思主义工人阶级理论试图回答本文想研究的两个问题：“科技人才现实状况及体制弊端”和“科技人才对工人阶级身份的认同度及差异分析”，结论为：　　(1)不一样的工人阶级。有多少个阶层，就有多少种工人阶级的生活版本。工人阶级是不一样的。　　(2)官本位愈演愈烈。这是中国石油集团公司科技人才发展最大的弊端。　　(3)精神劳动不可量化。科技人才进行思想的创造，成果不能立刻量化，管理不能靠外在约束。因为他们的精神是独立的，价值追求是任何力量都无法克制的。要有一大批客观生活条件和研究条件充裕、精神自由、信念坚定、理想远大的尖端人才去实现科学技术创造和创新，中国石油才有辉煌的明天。　　(4)利益所得越大，认同度越高。科技人才对工人阶级身份的认同度同所得利益大小成正比。