目的:对护士长执行力构成要素进行探讨,初步构建护士长执行力评价指标体系,为护理管理决策提供参考依据。方法:通过文献回顾、开放式问卷调查、专家访谈,探讨构建护士长执行力评价指标体系的理论依据、基本原则和基本框架。采用德尔菲法(Delphi Method),对初步形成的评价指标框架进行咨询论证并确定权重,依据咨询结果构建指标体系。利用构建的指标体系对山西省5所三级医院150名护士长进行实测,验证指标体系的信效度。采用Cronbach’sα系数和探索性因子分析法检验指标体系的信效度。结果:1.初步构建了护士长执行力评价指标体系:备选指标重要性程度采用Likert 5分级法,通过Delphi法专家咨询,指标筛选以各级指标总认可率>70%,变异系数<20%为入选标准,结合专家修改意见,进行指标筛选和确定权重。确定的8个一级指标及权重分别为执行责任感(0.15)、理解任务能力(0.15)、分解任务能力(0.13)、授权能力(0.11)、过程控制能力(0.13)、沟通能力(0.13)、学习创新能力(0.10)、评价考核能力(0.10);2.护士长执行力评价指标体系的实测:指标体系整体Cronbach’sα系数为0.973,8个一级指标的Cronbach’sα系数介于0.820~0.938之间(>0.70);探索性因子分析的结果表明在提取8个公因子后,累及方差贡献率达到76.6%,经过最大方差正交旋转变化,每个一级指标都有单独的一个因子来反映,指标体系结构与预先构想基本一致。结论:采用Delphi法进行护士长执行力评价指标的筛选和修改,初步构建了一个包含8个一级指标和41个二级指标的护士长执行力评价指标体系,并且通过实测,对指标体系进行了信效度检验。