新的世纪以来，学术界越来越重视公司绩效与内部控制和股权制衡度之间关系的研究。很多学者认为，公司治理的基础在于股权结构，其衡量方式一般是股权制衡度或者股权集中度。而内部控制则体现了公司的治理环境，完善的内部控制制度能够为公司运营目标提供合理的保证。在此背景下，学术界也越来越注重研究内部控制。然而，国内外出现的一些列丑闻事件，例如安然事件、上海医药门等事件的发生，都暴露了一个共同弊端:内部控制的实施没有得到有效的保障。因此，在当前形势下，通过理论和实证两方面的研究，从而探讨股权制衡、内部控制对公司绩效的影响，对公司绩效的提高和提出有效的政策建议是有有必要的。　　近几年来，随着大规模基础设施建设的不断推进，我国建筑业发展迅猛，在推动国民经济发展、加快城市化进程中起着重要作用，而建筑业上市公司则代表着整个建筑业市场发展的中坚力量。因此，以建筑业上市公司为研究样本探讨股权制衡、内部控制对公司绩效的影响，具有很典型的意义。　　本文选取2010-2014年度建筑业上市公司作为样本，通过实证研究，得出关于股权制衡度、内控与公司绩效三者关系的一般结论。本文首先对相关的文献进行归类和整合，并以此为基础，结合理论提出本文的假设;其次选取了本文的变量，并构建了研究模型;最后分析了实证检验结果。　　实证结果表明:股权制衡度的提高能够提升公司绩效;内部控制的有效性越高，公司绩效越好;如果股权制衡度和内部控制能够同时得到控制，则对公司绩效的正向促进作用更大，并且，稳健性检验与原假设一致。鉴于上述实证结果，本文提出了以下建议:建立和健全公司股权制衡机制，优化和改善公司股权结构;完善和改进公司内部控制规范体系，保障和提高内部控制质量。最后还提出了本文的研究不足与展望。