【摘 要】
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创业板在我国设立时间不长,发展时间较短,公司治理结构还不完善,在上市门槛、市场定位方面也与主板市场有较大区别。创业板上市公司在高管团队特征、企业绩效表现等方面与主板上市公司均有不同,因此研究创业板上市公司高管团队人力资本特征与企业绩效的关系有其理论意义和实践意义。本文通过灰色关联的研究方法,分别以总资产收益率和总资产增长率作为企业绩效衡量指标,以高管人口背景特征(年龄,性别,学历,是否有过高管经验
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创业板在我国设立时间不长,发展时间较短,公司治理结构还不完善,在上市门槛、市场定位方面也与主板市场有较大区别。创业板上市公司在高管团队特征、企业绩效表现等方面与主板上市公司均有不同,因此研究创业板上市公司高管团队人力资本特征与企业绩效的关系有其理论意义和实践意义。本文通过灰色关联的研究方法,分别以总资产收益率和总资产增长率作为企业绩效衡量指标,以高管人口背景特征(年龄,性别,学历,是否有过高管经验),激励特征(薪酬,持股比例),约束特征(团队规模,独立董事的比例)作为高管团队特征,选取排名前50位的
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