改革开放以来，中国经济高速发展，社会贫富差距不断扩大。从宏观层面看，收入不均是社会学领域研究的问题，而从微观层面看，收入不均也是管理学领域研究的问题，因为现代社会中大部分人的收入来源于公司，公司员工收入不均造成了整个社会分配不均，影响了整个社会的财富分配，因而公司是社会分配不均的微观主体和源泉。因此在当前中国居民收入差距过大引起社会广泛关注的背景下，从微观层面研究公司分配不均问题成为管理学领域研究的热点。　　近年来，随着中国现代企业制度的逐步建立和经理人市场的日益完善，中国上市公司高管薪酬增速较快，高管“天价”薪酬不断见诸于报端，高管“天价”薪酬的正当性和合理性引起了公众和媒体的广泛质疑。与此同时，一个不容忽视的现象是上市公司高管薪酬水平的两级分化日益严重，高管之间的薪酬差异不断扩大，这引起了人们对高管薪酬差异的关注，那么高管之间的薪酬差异会对高管行为及公司绩效产生什么影响呢？　　高管之间的薪酬差异会影响高管行为，具体表现为:一方面，薪酬差异会对高管产生激励效应，即薪酬差异会影响高管工作努力程度;另一方面，薪酬差异还会对高管产生筛选效应，即薪酬差异会影响高管主动离职行为。国内外大量文献研究了薪酬差异对高管的激励效应，少有文献研究薪酬差异对高管筛选效应，国内更是鲜有学者对此问题进行过研究。鉴于此，本文研究了中国上市公司高管之间的薪酬差异对高管主动离职行为的影响，由于不同类型的薪酬差异对高管主动离职行为的影响可能存在差异，本文使用CEO(总经理)与VP(副总经理)之间的薪酬差异作为高管之间的垂直薪酬差异，使用VP之间的薪酬差异作为高管之间的平行薪酬差异，使用VP薪酬在同行业的相对水平作为高管的外部薪酬差异，分别考察了垂直薪酬差异、平行薪酬差异和外部薪酬差异对VP的筛选效应，即这三种类型的薪酬差异对VP主动离职行为的影响。　　中国还处于经济转型时期，资本市场有其特殊的制度背景。不同于国外发达国家资本市场，中国上市公司有相当一部分是国有企业，国有企业和非国有企业在高管职位晋升机制和薪酬制度等公司治理结构方面均存在较大差异，这可能会导致国有企业和非国有企业高管对薪酬差异的反应存在差异，其中表现之一是国有企业和非国有企业薪酬差异对VP主动离职行为的影响可能存在差异。因此本文还研究了国有企业和非国有企业垂直薪酬差异、平行薪酬差异和外部薪酬差异对VP主动离职行为影响的差异。　　同时，随着中国现代企业制度的建立和国有企业改革的不断深入，公司高管，特别是CEO的权力不断增大。强势CEO可能会利用权力为自己谋取私利，进而影响VP对垂直薪酬差异的反应，并最终会影响垂直薪酬差异与VP主动离职行为的关系。因而本文进一步分析了CEO权力对垂直薪酬差异与VP主动离职行为关系的影响。　　此外，当上市公司的内部治理结构和外部治理环境较好时，CEO权力的发挥能够受到有效地监督和制衡，这会降低CEO权力对垂直薪酬差异与VP主动离职行为关系的影响。相比非国有企业，国有企业的内部治理结构较不完善，因而本文还考察了国有企业和非国有企业CEO权力对垂直薪酬差异与VP主动离职行为关系影响的差异。同时，本文使用上市公司所在地的市场化进程表示公司的外部治理环境，研究了CEO权力对垂直薪酬差异与VP主动离职行为关系的影响是否会受制于上市公司所在地的市场化进程。　　最后，大量的国内外文献研究了薪酬差异对公司绩效的影响，然而鲜有文献研究过薪酬差异通过高管行为对公司绩效的影响机制，本文研究了垂直薪酬差异、平行薪酬差异和外部薪酬差异通过VP主动离职行为对公司绩效的间接影响，以检验不同类型的薪酬差异通过高管主动离职行为对公司绩效的影响机制。同时，上市公司的产权性质可能会影响薪酬差异与VP主动离职行为的关系，产权性质的调节效应还可能会通过VP主动离职行为间接地影响公司绩效，因而本文还研究了不同产权性质企业垂直薪酬差异、平行薪酬差异和外部薪酬差异通过VP主动离职行为对公司绩效的间接影响是否存在差异。类似地，CEO权力可能会影响垂直薪酬差异与VP主动离职行为的关系，CEO权力的调节效应可能会通过VP主动离职行为间接地影响公司绩效，因而本文还研究了垂直薪酬差异通过VP主动离职行为对公司绩效的间接影响是否会受制于CEO权力。　　本文利用2005～2013年中国上市公司数据为研究样本，以锦标赛理论和公平理论作为理论基础，考察了垂直薪酬差异、平行薪酬差异和外部薪酬差异对VP主动离职行为的影响，以及垂直薪酬差异、平行薪酬差异和外部薪酬差异通过VP主动离职行为对公司绩效的影响机制，同时结合了上市公司的产权性质、CEO权力和上市公司所在地的市场化进程进行分析。研究结果表明:(1)垂直薪酬差异、平行薪酬差异和外部薪酬差异均显著地正向影响VP主动离职率;(2)上市公司的产权性质显著地调节了薪酬差异与VP主动离职率的关系，即相比非国有企业，垂直薪酬差异、平行薪酬差异和外部薪酬差异对国有企业VP主动离职率的正向影响更大。(3)CEO权力显著地调节了垂直薪酬差异与VP主动离职率的关系，即CEO权力越大，垂直薪酬差异对VP主动离职率的正向影响越大。(4)CEO权力对垂直薪酬差异与VP主动离职率关系的影响受制于上市公司的产权性质，即相比非国有企业，CEO权力对垂直薪酬差异与国有企业VP主动离职率关系的影响更大。(5)CEO权力对垂直薪酬差异与VP主动离职率关系的影响受制于上市公司所在地的市场化进程，即市场化进程越高，CEO权力对垂直薪酬差异与VP主动离职率关系的影响越小。(6)垂直薪酬差异、平行薪酬差异和外部薪酬差异均会通过VP主动离职率显著地间接负向影响公司绩效。(7)相比非国有企业，垂直薪酬差异、平行薪酬差异和外部薪酬差异通过VP主动离职率对国有企业绩效的间接负向影响更大。(8)CEO权力越大，垂直薪酬差异通过VP主动离职率对公司绩效的间接负向影响越大。　　本文研究了不同类型的薪酬差异对高管主动离职行为的影响，为中国上市公司薪酬差异对高管的筛选效应提供了经验证据。同时，本文还研究了上市公司的产权性质、CEO权力和市场化进程等因素对薪酬差异筛选效应的影响，因而本文扩展了薪酬差异对高管筛选效应研究的文献。另外，本文还进一步研究了薪酬差异通过高管主动离职行为对公司绩效的间接影响，为薪酬差异对公司绩效的影响机制提供了经验证据。