劳动关系是在工业化大生产背景下,劳方和资方在劳动过程中形成的包括权利关系和利益关系的一种重要的社会关系。上世纪九十年代中期国家出台了的《劳动法》,从宏观全面的角度对我国劳动用工关系方面进行了规定。近年来,作为专门规定劳动合同方面的《劳动合同法》颁布实施及修改,作为劳动争议仲裁办案依据的实体法兼程序法《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,人力资源和社会保障部相关细化劳动人事争议仲裁工作的部门规章的出台,标志着我国劳动关系及劳动争议处理方面法律体系的日趋健全。定西市由于经济快速发展和招商引资项目的增加,各类企业落户当地,劳动用工明显增加,争议数量也出现了明显增涨,本地区的劳动人事争议调解仲裁机构面临如此情形,逐渐显现出其机构设置、人员结构、硬件建设方面存在的问题和不足。针对以上定西市劳动争议处理机构面临的新形势,逐渐显现的新问题,本文从我国劳动人事争议调解仲裁制度的发展和演变过程入手,研究当前我国劳动人事争议调解仲裁工作现状,分析当地劳动争议处理工作机制的不足和差距。系统研究发达国家和地区在劳资纠纷处理制度的全貌和特点,借鉴成功做法和先进经验。根据定西市自身的经济发展情况以及劳动争议处理机构的现实情况,提出符合定西市劳动争议调解仲裁机制优化的可行性方案。本文的研究成果不仅对定西市劳动争议调处工作提出了改进的措施,也对中西部经济欠发达地区优化劳动争议调处工作机制有一定的参考意义。