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高素质的CFO能够促进国民经济和企业的健康发展。我国财务人员数量众多,但具备胜任能力的CFO依旧缺乏,追究其因是其缺乏必要的胜任能力。因此,研究CFO的胜任能力有利于财务人员尽快成长为CFO,有助于加强CFO队伍的建设。对国内外文献进行研究后发现,CFO概念不明确、CFO胜任能力框架的研究结论普遍存在能力要素交叉、能力要素缺乏层次以及未能区分能力要素重要性等问题,并且在研究过程中缺乏人力资源相关理论的支撑。基于此,本文首先对CFO概念进行界定,其是在一定规模的企业中承载实质性岗位职责的财务部门的第一负责人,以确定了访谈及问卷调查的研究对象;然后以洋葱模型为基础,通过对CFO胜任能力的文献分析、招聘信息分析以及访谈分析,构建了CFO胜任能力框架,其包括个人素质、知识以及建立在知识基础上的专业能力和管理能力四个方面,个人素质包括自驱力、职业道德和职业素养,知识包括基础知识、专业知识和业务行业知识,专业能力包括中级专业能力和高级专业能力,管理能力包括沟通协调能力、团队合作能力、领导能力、团队建设能力和人才培养能力;其次,本文通过层次分析法对Ⅰ级要素和Ⅱ级要素赋予权重,根据权重大小确定了各要素重要程度,结论显示,个人素质是关键能力,而管理能力、专业能力及知识则是必不可缺的能力;最后,本文根据研究的成果从财务人才自身成长、企业培养、高校培养三个角度提出了相关建议。