人力资本理论首先由舒尔茨于1960年提出,经过40多年丰富与发展,已经逐步成为经济学研究的重要组成部分和研究热点。本文在国外内相关研究基础上,分析了人力资本结构对经济增长的作用机制,并用数量方法验证了该机制的存在及其合理性。全文分为四个部分,第一部分是导论,首先分别从理论和现实角度阐述了本文的选题意义,然后综述了人力资本、人力资本与经济增长关系以及人力资本结构与经济增长关系的相关理论与既有研究成果。论文第二部分重点分析了人力资本结构对经济增长的作用机制,论述了人力资本结构通过人力资本存量、产业结构、全要素生产率、地区经济差异和结构性失业这五个角度影响经济增长的内在逻辑。这一部分是本文的理论核心部分。论文的第三部分是实证分析。首先测算了人力资本结构产出效率,其中介绍了数据变量及所需的模型,利用DEA方法测算人力资本结构产出效率;然后以人力资本结构产出效率代表人力资本结构,测算了人力资本结构对于经济增长的影响;最后通过定量分析四个省份(天津、浙江、江苏、山东)各不同受教育程度与经济增长的数量变化关系,指出了各地人力资本结构调整的基本方向。第四部分是本文的结论和政策建议部分。根据人力资本结构对于经济增长的作用机制和实证分析所得结论,结合我国的实际情况,提出了相应的政策建议。