本文拟从决策的角度来探求改善企业伦理的办法,即在对伦理决策基本评价原则和便于实际应用的伦理决策评价模型进行分析与评述的基础上,力求构建更便于实际操作、更具发展性的伦理决策评价模型,为管理者进行决策提供伦理思考框架,从而提高他们所做决策的伦理水平,进而改善企业的伦理状况.基于以上认识,本文包括以下内容:第一章论述关于伦理决策研究的一些基本问题,主要论及伦理决策的定义和特点,实行伦理决策评价的必要性、可行性和重要意义,以及伦理决策评价模型的前人研究成果和研究进展.本章的目的在于说明伦理决策评价的重要性,为后面章节的论证打下基础.第二章主要对伦理决策的基本评价原则进行论述,这些原则包括功利主义原则、道义主义原则、公正原则和美德原则.在行文上,本文除了对每一项原则的主要内容进行概括叙述之外,还分别对每项原则优缺点进行评述.最后,本文还对伦理决策基本评价原则进行了评述,指出了这些原则在实际应用中的局限性.第三章是在第二章的基础上,对便于实际应用的伦理决策评价模型进行论述.尽管众多学者提出了许多便于应用的伦理决策评价模型,但出于对篇幅和理论连贯性的考虑,第三章选择了布兰查德和皮尔的三个伦理核查项目和周祖城博士的二层次伦理评价模型.类似于第二章,本章对每个模型的主要内容进行了叙述和评论,同时还增加了对每个模型内涵的考察,这主要是考察伦理决策四个基本评价原则在每个模型中的体现.本章也对便于实际应用的伦理决策评价模型的整体特点进行了评述,总结了它们的优缺点,进而为构建新的模型提供理论基础.第四章是在前三章论证的基础上提出了对伦理决策新的评价模型的构建.本章首先考察了我国企业管理者对伦理决策的认知程度和施行情况,而后以此和二层次伦理评价模型为基础,提出了四层次伦理决策评价模型的构建思路和前提条件.接下来,本章论述了四层次伦理决策评价模型的主要内容、各层次之间的关系、理论内涵、实际应用以及实践指导意义等.