劳动造就了人,它是人类最重要的社会活动,也是社会财富的源泉。劳动权关系到每一个公民的最基本的生存和发展,因而当今它被写进许多国家的宪法之中。维护劳动者的合法权益不仅直接关系到每一个劳动者的切身利益,而且还直接影响到整个社会秩序的稳定。劳动权的发展和相关法律的完善标志着人权的发展和社会的进步。劳动权的产生是19世纪中叶资本主义国家中工人阶级力量的壮大和自由主义精神的发展的共同结果。它是劳动者争取自由权利和人权尊严的表现。从1848年法国第一次以法律的形式规定劳动权以来,各国纷纷把劳动权法律化并逐渐写入宪法当中。同时,国际上关于劳动权的法规公约不断出现。法律使劳动权的救济有了国家力量的支持,从而有力的推动了劳动权的发展。劳动权不是一种单一的权利,它涉及到跟劳动相关的一系列权利,包括在劳动权中的前置性权利就业权,劳动过程中的报酬权、休息权、职业培训权、劳动安全权和社会保障权等,在集体行动中,劳动者享有的团结权,集体谈判权和罢工权等。在过去的计划经济年代,劳动关系比较单一,劳资之间的矛盾不突出,劳动争议较少。但在当前市场经济条件下,多元的经济成分的出现使劳资双方的关系发生了变化,加之人们权利意识的增长,使劳动争议日益增加。如何使劳动者在现实中真正享有劳动权逐渐成为当今我们关注的一个焦点。本文在通过历史分析的方法,追踪了劳动权产生的历史背景;用对比的方法,分析比较了国内学者在劳动权概念上的各种争议,同时深入解读我国改革开放前和市场经济条件下劳动关系的特点和劳动权的情况。通过对劳动权的研究,有助于我们对劳动权的内涵有更明确的理解,对劳动权的内容有更深入的认识;通过新旧历史条件下劳动关系的对比分析,使我们能够更好在市场经济的今天更好的把握劳动权的新特点,认清目前存在的问题,以寻求进一步完善劳动权保障的途径。