随着知识经济时代的来临，人才流动越来越普遍，特别是在高科技企业，人才流动更加频繁，企业的竞争日益表现为人才的竞争。从人才自身而言，当人才在企业中不能再学到新知识，或发展空间有限，或不满意现有薪水情况，或觉得企业没有人才职业生涯稳定发展的机制时，会选择在不同企业间流动这一投资方式，来提升自身价值。因而，人才流动总是与人力资本的价值变化相关的。　　 本文研究者作为猎头公司招聘顾问，利用所掌握的信息和方便的条件，通过简历收集，建立了开展研究的比较完整的信息库，涉及人才的年龄、性别、学历、所学专业、外语能力、计算机能力、其它资格能力、工作的经历与跳槽情况、工作时间、薪酬、兴趣及联系方式等多种信息；同时，作者与30家企业的雇主进行访谈和沟通，并向其中115名人才发放调查问卷。在此基础上开展了本次针对人才流动和增值效应的初步研究。　　 研究发现，在引起人才流动的若干因素中，“职业发展即排名第一，比例高达93.5％；其次为“收入增加”，比例为80.6％；第三为“工作挑战”，比例为72.6％。诸如“工作晋升”、“工作氛围”、“人际关系”等因素排在后面，比例分别为40.0％、27.4％和16.1％，一些其它因素如“出国留学”、“组织调整”等所占比例非常低，其比例总和仅为12.9％。　　 通过问卷调查，验证了本文提出的三个研究假设：(1)人才流动的频率与人力资本价值负相关；(2)人才在同一职业领域(但在不同组织之间)导致正向的增值效应；(3)人才在同一组织内不同职能之间的流动与人力资本价值正相关。