工作价值观是在价值观概念的基础上发展起来的次级概念，是不同人对于工作的价值的各种观点和不同理解，工作价值观通过人们在工作中的行为取向和对事物的评判而反应出来，它直接展示了个人的职业道德和职业理想，潜移默化的影响一个人的职业生涯发展，但工作价值观又不是一成不变的，会随着个人的生活经历、工作经验而慢慢改变，所以，树立一个积极正确的工作价值观对每个人都非常重要。　　工作价值观这一概念起源于西方，但西方学术界派系众多，各个研究派系的立场、站的角度都不同，所以虽然取得了一定成效，但对工作价值观的概念并没有定论，国内的学者对工作价值观的研究较晚，研究的工具也大多是借鉴或直接引用国外现成的问卷和量表，并没有完全结合我国特殊的市场环境，所以存在很多问题，而且工作价值观具有时代性，不同时代、不同历史背景下大学生的工作价值观有很大的差别，所以该领域在现时期仍有较大的研究空白。　　本研究使用文献分析与实证研究相结合的方法，以呼和浩特的五所高校（内蒙古大学、内蒙古师范大学、内蒙古工业大学、内蒙古农业大学、内蒙古财经大学）的在校大学生为例，把工作价值观分为内在价值、外在价值和报酬领域三个维度，研究大学生工作价值观和职业选择的现状，包括大学生择业时的主要择业动机，最愿意选择的企业类型、行业及工作城市，确定理想职业时受影响最大的因素，职业选择准备程度等，还有大学生性别、家庭背景、当前学历及专业类别这几个因素对职业选择的影响以及大学生工作价值观与大学生择业中的企业类型选择、行业选择、工作地点选择、工作内容选择之间的关系。本研究的实际意义在于，对当代大学生的工作价值观和职业选择的现状分析及影响研究的基础上，可以对大学生自身职业生涯规划提出一些建议，同时，可基于高校对大学生职业选择教育提出建议。