股权激励能够有效促进员工的工作积极性,是公司治理的有效方法。关于股权激励的实施效果,不同的国内外学者所拥有的研究结果是有差异的。我国创业板在2009年开始实行股权激励计划,随着股权激励政策的不断完善,越来越多的高技术、高成长企业在创业板挂牌上市。随着公司的不断发展,公司通过股权激励来吸引人才,从而提高公司经营绩效。创业板上市公司结合自身发展的特点,不断公布股权激励计划,在这样的背景下,我国创业板上市公司如何根据自身特性实施股权激励,及公司实施股权激励后绩效是否提高,值得重点关注。本文首先从理论部分和实证部分两方面论述国内外股权激励的相关研究成果,并阐述了股权激励的模式和相关研究理论,及股权激励的评价方法,从而进一步揭示了上市公司实施股权激励的动因,然后分析了我国创业板上市公司股权激励的总体情况,对股权激励的地域分布和行业分布进行总结归纳,并从方案要素角度深入探究股权激励的实施状况。随后通过案例分析着重研究汉得信息实施股权激励后公司绩效的改变,及实施股权后公司股价的变动情况。为了能够全面分析汉得信息实施股权激励计划后,公司绩效的变化情况,文中从纵向和横向两方面进行对比分析。在纵向角度上,采用财务指标法对汉得信息公司绩效进行分析,在横向角度上,采用经济增加值法,分析汉得信息与同行业参照公司股权激励的实施效果。得出结论,汉得信息实施股权激励后,公司绩效得到提高,股权激励对公司发展起到了积极促进作用。其次分析了实施股权激励后公司短期股价和长期股价,从而进一步分析了股权激励的市场反应。最后对汉得信息股权激励计划方案进行评价并提出了一些合理的改进建议。通过汉得信息公司股权激励计划的案例分析,本文得出:股权激励的实施能够提高公司的经营绩效,汉得信息股权激励的实施也给将要实施股权激励的其他公司带来了一些经验与启示。