【摘 要】
：
该研究通过对于实施裁员的国有企业管理者的决策特征的影响因素及其对留岗者心理影响的系统探讨,在组织层面上建构国有企业管理者裁员决策特征模型,来考察组织内外环境因素如
论文部分内容阅读
该研究通过对于实施裁员的国有企业管理者的决策特征的影响因素及其对留岗者心理影响的系统探讨,在组织层面上建构国有企业管理者裁员决策特征模型,来考察组织内外环境因素如何影响管理者的危机知觉,进而影响其裁员决策的行为特征;在此基础上重点探索管理者的这些特征如何影响留岗员工的心理反应.提出了中国国有企业管理者裁员决策的假设模型,在对28名国有企业管理者和20名留岗职工访谈的基础上,完善了国有企业管理者裁员决策特征模型的基本因素.此后,通过对322名参与过裁员管理决策的国企管理者的问卷调查,初步验证了国有企业管理者的裁员决策模型;通过对裁员后企业的259名留岗职工的问卷调查,对2家裁员企业的案例分析和6名管理者的团体焦点访谈,从多层面、多角度验证了该研究提出的国有企业管理裁员决策模型.
其他文献
为了加大煤与瓦斯突出矿井区域治理效果,通过对底板抽放巷穿层钻孔布孔、封孔、连孔工艺分析研究,提出了采用大直径钻孔、特制水泡皮-马丽散-铝塑管三组合封孔技术和集气箱连
在空间某一位置出现一线索可以对该位置上刺激的反应产生易化作用,随后(约200-300毫秒)反应上的易化作用要被一种抑制作用取代,这种抑制作用被称为"返回抑制 "(inhibition of
成人依恋是个体在成年后与特定的某个人形成牢固的情感纽带的倾向,它一般指向恋人.该研究试图通过修订成人依恋问卷,来研究中国大学生的依恋模式、依恋认知及依恋与责备倾向
再认是一种十分古老也非常普遍的记忆活动方式.自科学心理学诞生以来,再认被认为是最牢靠的测量记忆的实验技术之一.尽管历经一百多年的发展,已获得了关于再认了十分丰富的数
该研究试图在新的视角下揭示短时记忆的知觉组织与注意资源和注意控制的关系,并探讨短时记忆知觉组织的定位问题.研究包括两部分:第一部分主要是在自由回忆、顺序回忆和再认
儿童社会性发展是儿童心理发展的一个极其重要的方面，它已经成为当今学前教育领域中一个令人瞩目的课题。在前人研究的基础上，笔者发现儿童社会性发展水平与家庭因素息息相关，父
该研究首先对风险决策的若干相关概念以及决策心理和风险决策心理的研究进展作了简要介绍,通过对近年来无意识研究中最为活跃的内隐记忆研究的回顾,给出了内隐心理的研究概念
最新上市的东风“风行”多功能高级商旅车,是一款七座的MPV,由东风公司与日本三菱汽车公司合作开发。该车在设计中融入了国际上最新的多功能理念和日本最新的制造技术,是一