改革开放以来,中国农村人口向城镇转移从事非农就业的规模越来越大,截至2012年年底,外出农民工数量已达到16336万,达到中国产业工人的60%以上,成为我国产业工人的主要组成部分。但他们大部分处在就业能力含量较低的建筑业、服务业等低端行业,与城镇劳动者相比,就业质量和居住环境都比较差,能够享受到的社会福利水平也很低。本文研究对象为农民工,数据来自珠三角六地市32家电子消费品制造厂员工的问卷调查,共获得1024个有效样本,本文作者通过对样本数据进行回归分析,得到人力资本各要素对农民工就业能力的影响,最后从人力资本角度提出提高农民工就业能力的政策建议,国家应该加大对农民工人力资本的投入,对整体的战略方向和产业结构做出进一步调整。本文主要结论有：男性农民工比女性拥有更高的综合就业能力,但女性农民工拥有较高的工作维持能力；农民工的教育水平即通用人力资本普遍较低,随着受教育程度的提高,农民工自身的综合就业能力也逐渐提高；在专用人力资本中,参加过技能培训的农民工的综合就业能力明显高于未参加过培训的农民工,在工作维持能力和晋升能力中同样得到体现；实发工资与农民工拥有的综合就业能力有显著正的影响,并且与农民工的工作维持能力和晋升能力同样有显著正的影响；工种、企业中身份和岗位重要性对农民工的就业能力有显著影响；工龄、年龄和换工经历对农民工就业能力的影响不显著。