改革开放后的中国，经历了将近四十年的不断建设，如今已经成为世界上不可忽视的国家。而中国之所以能够持续这么多年的不断发展，除了自己天然的资源禀赋以外，更重要的是中国长期保持了政权和社会稳定。可以说，自改革开放以来中国所出现的每一届领导集体都是英明的，中国能够有如此长久的经济增长动力，根本原因在于领导者能够做出符合历史潮流和人类社会发展规律的决策。正是由于领导者能够不断对自身和组织进行大刀阔斧的变革，才能不断适应社会日新月异的变化发展。而与社会变革相适应的是领导者领导方式的变革。可以说，领导方式如果不进行相应的变革，那么将会给我国各项事业带来极大的困难和阻碍，因为领导者的决策都需要被领导者去实施。　　虽然，我国的领导者也在学习西方的管理方式和领导方式理论，但是真正将西方领导方式应用于实践的领导者在中国几乎很难出现，原因在于中国的领导实践与西方存在诸多不同。但是，中国的领导者通过对西方领导方式理论的学习，了解了西方领导方式的思想，也为中国的领导者提供了一定的借鉴。中国当代领导方式是在传统领导方式的基础上，不断融入西方领导方式理论的方法和思维，使得中国当代领导者的领导方式呈现出与西方领导方式理论完全不同的领导风格。但是，学界较少以领导方式为研究对象，提出基于中国当代政治、社会环境、能够解释中国当代领导者领导行为的理论，这使得本文的研究具有一定的意义。从理论研究的角度看，本文在中国传统文化的背景下，研究中国的当代领导方式也具有一定的作用和意义，同时也是对西方领导方式理论的一个创新和发展。　　本文第一章介绍了中西方领导方式理论的现状和发展轨迹。第二章从我国传统文化背景出发分析我国传统领导方式的特点，并从西方传统文化背景出发分析西方领导方式的特点。文章第三章运用对比法，从政治、文化等多个视角分析比较中西领导方式存在的差异和碰撞，并从历史文化、政党制度、文官制度等角度分析原因。文章第四章从中国实际出发，创新式的提出有别于西方领导方式理论的领导方式，多角度探索领导方式的分类方法，并以实证案例来支撑文章本身的分类方式。文章第五章主要依据第四章所提出的分类方式探讨影响我国当代领导者选择领导方式的因素，以及我国当代领导者在选择领导方式的内在逻辑和以及选择路径。