在现代公司治理中，所有权与经营权相分离带来了严重的委托代理问题。作为公司治理的一种手段，高管薪酬一直以来被视为解决委托代理问题的关键，合理的薪酬政策能够有效地降低所有者和经营者之间的委托代理成本。近年来，随着高管离职事件逐渐增多，越来越多的学者开始关注高管变更和高管薪酬的关系。然而，已有研究更多地集中于高管薪酬政策对高管变更的影响，对于高管变更是否会引起高管薪酬政策变化缺乏足够的关注。因此，当核心高管变更后，其他在职高管的薪酬是否会发生变化以及如何变化将是本文研究的重点。此外，公司在制定薪酬政策时不能忽略外部因素的影响，不同行业特征下高管薪酬政策的差异也是本文要探究的内容。　　本文在委托代理理论、人力资本理论以及激励理论的基础上，结合国内外已有文献，从理论层面分析了核心高管变更后，企业其他在职高管薪酬政策可能发生的变化，并引入行业竞争度和行业景气度，进一步考虑不同行业特征下高管薪酬政策的差异。然后，以2010～2015年我国创业板的数据为研究样本，对推导出的结论进行实证检验。　　研究结果表明:(1)当企业核心高管变更后，新任核心高管会加强对其他在职高管的激励程度，其他在职高管的薪酬会明显增加。进一步将高管薪酬分为股权薪酬和货币薪酬，本文发现新任核心高管主要是通过提高货币薪酬对其他在职高管进行激励。(2)处于高竞争度的行业中的企业高管薪酬在核心高管变更后增长幅度要大于处于低竞争程度的行业中的企业高管。(3)处于高景气度的行业中的企业高管薪酬在核心高管变更后增长幅度要大于处于低景气度的行业中的企业高管。(4)当核心高管发生变更后，企业其他在职高管薪酬与业绩的敏感性将会增加。　　根据以上结论，本文提出以下几点建议:(1)完善股权激励制度，优化我国上市公司高管人员的薪酬激励结构;(2)结合公司内外部环境，制定合理的薪酬激励政策;(3)完善公司内部治理结构，建立健全的内部治理机制;(4)加强高管薪酬信息披露透明度。