就业问题一直是备受公众关注的焦点,而资源枯竭型城市的就业问题也日渐凸显。本文在对资源枯竭型城市的就业问题研究中,把抚顺市这一资源枯竭型城市作为典型,通过对抚顺市产业结构及就业结构发展变动趋势、产值增长与就业增长相关性、三大产业及其内部各大行业的就业弹性的分析与研究发现,抚顺市的经济发展与就业发展没有实现同步增长,在经济总产值不断增加的趋势下,就业人数不断减少,即是说抚顺市的经济增长并没有带动就业,反而释放了就业。在对三大产业就业弹性及三大产业内部各行业的就业弹性的分析中发现,第三产业是拉动抚顺市就业的最强产业。而在第二、三产业内部,各大行业也表现出了不同的拉动作用,在第二产业中,工业的平均就业弹性系数明显大于建筑业的平均就业弹性系数,即是说在第二产业的工业行业中存在着更多的就业机会,各主体单位在优化配置劳动力中应该是优先在工业行业。而抚顺市第三产业内部的经济增长对就业增长产生积极作用的行业主要有交通运输业、仓储和邮政业,信息传输、计算机服务和软件业,住宿和餐饮业,金融业,租赁和商务服务业,科学研究、技术服务和地质勘查业,水利、环境和公共设施管理业等,不同的行业产生了不同的拉动作用。单纯地依靠经济增长并不能实现经济和就业的协调发展,因此提高就业弹性是增加就业的重要途径。为此本文提出以下措施：依据就业弹性调整三大产业结构、优化第二三产业内部结构；调整所有制结构,发展非公有制经济；调整企业结构,发展中小企业；积极提高就业弹性；减少在职闲暇；提高劳动力素质；积极探索劳动力转移途径；出台再就业优惠政策等。