在对相关理论回顾的基础上,本文从流动次数与流动方向两个方面对我国员工的组织维度流动进行了实证研究。对流动次数的研究显示,当前组织维度流动已经是一个较为普遍的现象,在每十年人均跨组织流动次数指标上:24岁及以下组远高于其他年龄组,男性高于女性,技术人员远低于管理人员,大专以下组明显高出其他学历组,非党员略高于党员,国有单位员工不及非国有单位员工的一半;对流动方向的研究显示,从国有单位流向非国有单位是当前我国员工组织维度流动的主要趋势,不同年龄、性别、职业、学历与政治面貌群体都体现出了从国有单位流向非国有单位的倾向,在倾向程度上:各年龄组由强至弱依次为30—39岁、29岁及以下、40岁及以上,女性高于男性,管理人员明显强于技术人员,学历越高倾向程度越弱,党员比非党员略高。本文在验证与吸收以往研究结论的基础上,还对本次研究的相关发现进行了进一步的分析,以期待能够准确反映出当前我国员工的组织维度流动状况。