工作-家庭关系(Work-family relationship)是新生代农民工越来越需要去面对的重要问题,也会随之体验到不同程度的家庭幸福感(Family well-being)。在这个过程中,这个特殊群体的核心自我评价(Core self-evaluations)就会影响其工作-家庭关系与家庭幸福感的关系。因此,本研究首先通过对597名新生代农民工进行调查,编制了新生代农民工家庭幸福感问卷,然后使用问卷调查了安徽、河南、山东、浙江、江苏、广东、上海、北京等地486名新生代农民工,分别考察了其工作-家庭关系、核心自我评价以及家庭幸福感的整体及差异状况,并探讨了三者的关系。最后研究得出结论如下:(1)新生代农民工家庭幸福感问卷共20个题项,主要由家庭情绪体验、家庭成员健康满意度、家庭成员关系满意度、家庭生活状态满意度、家庭生活环境满意度、家庭互动方式满意度6个维度组成,问卷的信效度良好。(2)新生代农民工的工作影响家庭、家庭影响工作、工作促进家庭水平整体都相对偏低,而家庭促进工作、核心自我评价和家庭幸福感均处于中等偏上水平。(3)新生代农民工的部分工作-家庭关系和家庭幸福感存在显著的性别、文化程度、工龄和家庭类型差异,其核心自我评价则存在显著的文化程度和工龄差异。(4)新生代农民工的工作影响家庭、家庭影响工作、工作促进家庭与家庭幸福感显著负相关,家庭促进工作和核心自我评价则与之显著正相关。(5)新生代农民工的核心自我评价可以显著增强其工作影响家庭对家庭幸福感的负向影响作用以及家庭促进工作对家庭幸福感的正向影响作用。