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随着知识经济的发展,烟草企业对人才的需求日益加剧,人力资源成为企业赖以生存和发展的重要战略资源。职业生涯开发与规划是人力资源管理中的一个重要环节,它对员工和企业而言都具有十分重要的意义。对于个人而言,职业生涯开发与规划能为员工提供平等的就业机会,帮助员工实现自我价值,提高员工工作积极性;对于企业而言,职业生涯开发与规划可以帮助企业了解员工的需求和能力,合理的利用人力资源,增强企业的竞争力,实现企业目标和员工目标的有效融合,对促进企业的持续发展具有重要意义。本文以职业生涯相关理论为基础,提出了本文的研