人口及人类寿命的不断增长和我国的计划生育政策，使我国的老龄化社会不断加深，随之而来的是在养老保障、医疗保障、养老服务等方面出现的挑战。占城镇老年人口大多数的企业退休人员的管理问题越来越引起广泛的关注。葫芦岛市地处东北老工业基地，国有特大型企业众多，拥有炼油化工总厂、化工厂、锌厂和渤海造船厂等众多大型企业，企业退休人员14万人，如何做好企业退休人员社会化管理工作，已成为建设和谐葫芦岛的一项重要课题。本文以公共管理理论为支撑，结合葫芦岛市的实际情况，采用调查研究法、文献分析法、比较分析法，就葫芦岛市企业退休人员社会化管理问题进行深入研究，旨在寻求适合葫芦岛实际的企业退休人员社会化管理工作模式，促进葫芦岛市社会保障事业的可持续发展。论文内容主要包括三部分:第一部分对社会化管理相关概念进行界定，阐述了企业退休人员社会化管理的理论与实践基础;第二部分详细介绍了葫芦岛市企业退休人员社会化管理工作现状，重点分析了葫芦岛市企业退休人员社会化管理工作存在的问题及原因;第三部分重点阐述了葫芦岛企业退休人员社会化管理模式的改进对策—即五层级管理模式，以及实现五层级模式保障措施。本研究成果可为葫芦岛市企业退休人员社会化管理提供科学依据和决策参考。