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目的：本研究旨在了解2010年吉林省整体卫生人力资源现状及其分布特点，配置是否公平合理，发现当前吉林省卫生人力资源配置的优点与不足，分析存在的问题及其原因，积极采取应对措施，为优化卫生人力资源配置，制定卫生人力政策提供科学依据，为促进公共卫生事业发展贡献力量。方法：采用问卷调查对吉林省2010年医疗卫生机构卫生人员进行普查，对卫生机构配置情况以及卫生人员年龄、性别、学历、职称、编制等进行描述性分析，运用洛伦兹曲线、基尼系数和人口密度地图对主要卫生人力资源配置进行公平性评价。结果：吉林省2010年拥有医疗卫生机构12761个，卫生人员156129人，其中，卫生技术人员占69.7%，医院数量占卫生机构总量的11.5%，却占据了卫生人员总量的一半以上(59.8%)，基层医疗卫生机构占卫生机构总数的53.7%，却仅拥有卫生人员总量的22.9%，专业公共卫生机构的卫生人员占卫生人员总数的比例最小（8.3%）；卫生人员男女比例约为1:1.88，年龄以35~44岁组人数所占比例最大，为33.3%，其次为25~34岁组，占26.7%，中专和大专学历人数较多，共占64.5%，高、中、初级职称比为1:2.1:2.2，工作年限以工作10~19年和20~29年组人数最多，分别占29.2%和26.0%，卫生技术人员男女比例约为1:2.25，年龄以35~44岁组人数所占比例最大，为33.7%，其次为25~34岁组和45~54岁组，分别占27.25%和23.42%，学历集中在大专、中专和本科，所占比例分别为34.66%、31.62%和26.38%，高、中、初级职称比例为1:2.15:2.01，在编在岗人数最多，占72.22%，在岗不在编人数占14.43%；每千人口拥有卫生技术人员5.13人、执业（助理）医师2人、注册护士1.52人，医护比为1:0.80；卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士按人口分布的基尼系数分别为0.10、0.11和0.12；按地理分布的基尼系数分别为0.34、0.32和0.40。结论：吉林省基层卫生机构人才短缺，特别是社区卫生服务人员匮乏；卫生技术人员、乡村医生和卫生员比例偏低；卫生人员年龄结构较为合理，学历以中专、大专为主，职称构成欠合理；执业（助理）医师和注册护士数量不足，医护比例倒置；卫生技术人员、执业（助理）医师按人口分布公平性很好，按地理分布比较公平，注册护士按人口分布公平性很好，按地理分布差距较大，达到警戒水平。