论文部分内容阅读
人才队伍建设在深化医疗改革、推动民营医院发展的过程中,起着至关重要的作用。从实践上来讲,医院建立科学有效的绩效考核体系对于加强医院人才管理工作,优化医院人才队伍,激发医院员工的工作热情,挖掘员工的潜力以及对医疗卫生管理事业的发展具有深远的意义。文章以长沙医学院附属医院作为研究对象,深入剖析了其员工的绩效考核现状,结合绩效管理理论,全面、系统地分析了其员工绩效考核中存在的问题,找出问题产生的根源,并提出解决问题的措施,建立基于平衡计分卡的绩效考核体系。文章研究认为,长沙医学院附属医院目前所采用以传统的