在东湖国家自主创新示范区内,为使其机制创新、产业发展、资源整合、人才集聚、成果转化等方面实现示范、先导、龙头带动、辐射作用,在区域经济结构调整和发展方式转变上起引领作用,需要在科技成果产业化方面深入拓展,打造出在全国、乃至在全球上都具有核心竞争力的优势产业,科技成果产业化的激励机制研究显得尤为重要和紧迫。　　论文的着眼点在于分析激励机制与科技成果产业化的相互作用,相互影响,这种分析不仅仅是注重积极方面的,更重要的是去分析激励机制对科技成果产业化的制约作用,从而提出进一步促进激励机制与科技成果产业化良性互动的对策建议。论文的构成主要是紧紧围绕激励机制与科技成果产业化的关系,文章的重点包括以下几方面:分析激励机制与科技成果产业化的相互作用,激励机制与科技成果产业化相互作用的内在机理,在理顺其关系的基础上,提出相应的对策以实现科技成果产业化以激励机制的完善为依托,发展激励机制是科技成果产业化的内在要求,而科技成果产业化的一个重要衡量标准以激励机制的水平为尺度,达到激励机制完善的最终目标是促使科技成果产业化的发展。　　其中,关于激励机制滞后性对科技成果产业化的作用,还存在一些争议,对科技成果产业化成果的奖励,距离成果产生的时间越短,对科技工作者的激励效用越大,所以有些理论认为激励机制的滞后性对科技成果产业化起到抑制的作用。但是,一个新的理论或者研究的重大创新还具备一些风险,这些都需要进一步的研究,以及实践的检验才能进一步论证科技成果产业化的正确性,出于对激励正确性的考虑,激励机制的滞后性,恰恰提高了激励的正确性。