【摘 要】
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本研究考察组织中低地位员工的社会支配取向和内部工作动机的关系,并将效能感低下、情感承诺作为中介变量,程序公正、转换型领导风格作为调节变量来进一步探讨其内部机制和边
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本研究考察组织中低地位员工的社会支配取向和内部工作动机的关系,并将效能感低下、情感承诺作为中介变量,程序公正、转换型领导风格作为调节变量来进一步探讨其内部机制和边界条件。数据来自481个中国制造企业一线员工,采用相隔八个月的两次测量。结果发现,在低地位员工中,高社会支配取向会引发员工对于组织的情感承诺和员工自身的效能感降低;进一步,社会支配取向通过效能感低下和情感承诺的中介作用影响内部工作动机;此外,程序公正或转换型领导风格可以调节社会支配取向和效能感低下之问的关系,而在社会支配取向和情感承诺之间的调节作用没有被验证。最后论文就研究的理论和实践意义进行了讨诊。
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