随着国内寿险业的改革与开放,国内寿险竞争主体日益增多,寿险公司之间的竞争也日趋激烈。中国的寿险行业也是全球保险业的有机组成部分,正在参与全球保险市场的激烈竞争,同时也正面临金融行业混业经营等诸多挑战。在这种激烈与复杂的竞争环境下,人力资源已经成为寿险公司竞争制胜的战略性资源,这主要是因为寿险公司处于一个人力资源密集型的金融服务行业,人力资源成为了寿险公司形成战略竞争优势的核心竞争力。在寿险公司人力资源管理实践中运用人力资源管理信息系统,可以提高寿险公司人力资源管理能力与水平,强化寿险公司人力资源核心竞争力,所以在寿险公司人力资源管理实践中运用管理信息系统,已经成为寿险公司增强其核心竞争能力的必然选择。通过运用人力资源管理信息系统,可以实现人力资源管理自动化,缩短管理周期,优化人力资源管理流程,减少管理工作的重复性及人为干扰;可以整合人力资源数据,进行数据挖掘与分析,实现决策支持;可以开展员工自助服务,促进广泛的员工参与提高员工满意度;可以进行人力资源管理信息系统与其他管理信息系统的整合与集成,实现寿险公司整体资源配置优化与业务运作流程优化,促进寿险公司整体管理水平的提高,最终有利于实现寿险公司的经营目标与竞争战略。所以,人力资源竞争力在管理信息系统的支持下,将会成为寿险公司的战略竞争优势。本文以新华保险在中国寿险行业首家实施SAP人力资源管理信息系统为例,研究人力资源管理信息系统对寿险公司人力资源核心竞争力的作用。通过分析研究新华保险实施SAP人力资源管理信息系统的成功案例,阐述了SAP人力资源管理系统的优势与特点,说明了上线实施SAP人力资源管理信息系统优化寿险公司人力资源管理的过程,见证了SAP人力资源管理信息系统提高寿险公司人力资源管理的