权变理论是西方二十世纪六十年代形成并在七、八十年代盛行一时的管理与领导理论。在领导方面,它认为,不存在一种固定不变、普遍适用的领导理论与领导行为方式,领导者的有效性有赖于领导者、被领导者和环境这三个因素的交互关系而定。在我国的行政领导实践中,行政领导所面临的内外环境发生了深刻的变化,领导者的角色正发生着转变,普通公务员的地位不断提高,因此,行政领导理念和行政领导的行为方式为了适应处于动态变化中的现实,必须随着环境的变化而做出新的调整与变革。文章主要由五个部分组成:第一部分是引言,介绍了课题提出的基本依据、研究现状及研究意义,第二部分主要阐述了权变理论提出的背景及其基本内涵与主要观点;第三部分对以权变理论为视角探讨我国行政领导方式变革的必要性和可行性进行了分析;第四部分指出了我国行政领导方式运行中存在的问题,对其原因进行分析,并在此基础上结合权变理论提出了变革我国行政领导方式的建议,最后指出了以权变理论为视角探讨我国行政领导方式变革应该注意的问题;第五部分是结语,指出了文章的创新之处与不足。